دورات الموارد البشرية، شؤون الموظفين والتدريب

تحليل الاحتياجات التدريبية وإدارة الميزانية المتقدم وفقاً لأحدث الاستراتيجيات

الأداء المتميز في استقطاب المواهب وإدارة الأداء من خلال المقابلات الفعالة

القيادة الثقافية لإدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسات

فن كتابة السياسات والإجراءات: من التصميم إلى التنفيذ

تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: تحسين جودة الأداء

إدارة الموارد البشرية: الأساسيات والمهارات

تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعالة

مهارات التحفيز المتقدمة لتعزيز الولاء الوظيفي

الإدارة الفعالة للوقت والموارد لتحقيق الكفاءة والفعالية (10 أيام)

تصميم الوظائف وتحليلها وقياس فعالية أداء الموارد البشرية (10 أيام)

إدارة التغيير التنظيمي: تطوير الاستراتيجيات وتحقيق التحول الناجح (10 أيام)

التخطيط الفعال للقوى العاملة وإعادة هندسة العمليات لتحقيق التميز

تقنيات التوظيف الحديثة: استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي في التوظيف (10 أيام)

تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية

الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين

تقييم الأداء المهني وتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية

المهارات الإدارية المتقدمة في الموارد البشرية

إدارة الرواتب والمزايا: تحسين هيكل التعويضات بفعالية (10 أيام)

تحليل بيانات الموارد البشرية والاستراتيجيات المتقدمة وتطبيقاتها العملية لتحسين الكفاءة

مهارات التواصل الفعال لبناء علاقات إيجابية مع الآخرين

إدارة المزايا والتعويضات: المهارات الاحترافية للأخصائيين

إدارة المعرفة بفعالية: تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق النجاح

تخطيط القوى العاملة: منهجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية (10 أيام)

الريادة في الابتكار والجودة الشاملة والتدريب الاستراتيجي

منهجيات الكوتشنج الخمسة: أدوات لتحفيز النمو والتغيير

الإدارة الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية

التقنيات الحديثة في التخطيط والرقابة والقياس لشؤون الموظفين

المهارات المتطورة في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين

تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية في قيادة فرق الموارد البشرية بفعالية

التوجهات الجديدة في إدارة الأفراد وتطوير التأهيل الوظيفي

الاستراتيجيات المتقدمة في التطوير، التدريب، التنظيم والتقييم

استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة بفعالية

الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: أدوات قيادية لتحقيق الأهداف والتغيير التنظيمي

مهارات التعامل مع التنمرالمهني لتعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة

المقابلات القائمة على الكفاءة: المعايير الأمثل لإجراء المقابلات

رفع الكفاءة المهنية من خلال تقييم التوظيف وقياس أعباء العمل بفعالية

إدارة علاقات الموظفين والخدمات المؤسسية

بناء ثقافة مؤسسية إيجابية: تعزيز الولاء والإنتاجية (10 أيام)

تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير الإبداعي

التطوير المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية

تعزيز الكفاءات الوظيفية وتنفيذها بفعالية

تطوير الكفاءة في تقييم وتحليل الوظائف للمسؤولين

التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأداء الأمثل

إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت: أفضل التقنيات لتحليل وتحسين أداء نظام التعويضات

المنهجيات المتطورة في إدارة الموارد البشرية

قائد الثقافة التنظيمية: استراتيجيات فعالة للتأثير والإلهام

الإدارة الحديثة لتطوير شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية

استراتيجيات الاختيار والتوظيف الحديثة وأساليب إنهاء الخدمة والتأديب

الماجستير المصغر في إدارة الموارد البشرية