تهدف إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتحليل احتياجات التدريب داخل المؤسسة وتحديد الفجوات في المهارات. تركز الدورة على كيفية تطوير خطط تدريبية موجهة ومؤثرة، لضمان تحسين الأداء الفردي والجماعي وتعزيز الكفاءات المطلوبة لتحقيق أهداف المؤسسة.
المدينة | تاريخ البدء | تاريخ الانتهاء | الرسوم | تسجيل | استفسار | تحميل |
---|---|---|---|---|---|---|
كوالالمبور | 16-06-2025 | 20-06-2025 | 3900 $ | تسجيل | استفسار | |
براغ | 30-06-2025 | 04-07-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
بالي | 07-07-2025 | 11-07-2025 | 4500 $ | تسجيل | استفسار | |
أمستردام | 14-07-2025 | 18-07-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
زيورخ | 21-07-2025 | 25-07-2025 | 5500 $ | تسجيل | استفسار | |
جاكرتا | 28-07-2025 | 01-08-2025 | 4500 $ | تسجيل | استفسار | |
أمستردام | 04-08-2025 | 08-08-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
مدريد | 11-08-2025 | 15-08-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
دبي | 18-08-2025 | 22-08-2025 | 3300 $ | تسجيل | استفسار | |
لندن | 25-08-2025 | 29-08-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
اسطنبول | 01-09-2025 | 05-09-2025 | 4500 $ | تسجيل | استفسار | |
الدار البيضاء | 08-09-2025 | 12-09-2025 | 3200 $ | تسجيل | استفسار | |
القاهرة | 15-09-2025 | 19-09-2025 | 3100 $ | تسجيل | استفسار | |
لندن | 22-09-2025 | 26-09-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
باريس | 29-09-2025 | 03-10-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
مدريد | 06-10-2025 | 10-10-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
كراكوف | 13-10-2025 | 17-10-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
فيينا | 20-10-2025 | 24-10-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
لندن | 27-10-2025 | 31-10-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
القاهرة | 03-11-2025 | 07-11-2025 | 3100 $ | تسجيل | استفسار | |
باريس | 10-11-2025 | 14-11-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
اسطنبول | 24-11-2025 | 28-11-2025 | 4500 $ | تسجيل | استفسار | |
القاهرة | 01-12-2025 | 05-12-2025 | 3100 $ | تسجيل | استفسار | |
أمستردام | 15-12-2025 | 19-12-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
لندن | 29-12-2025 | 02-01-2026 | 5100 $ | تسجيل | استفسار |
تحديد الاحتياجات التدريبية يُعد حجر الزاوية لأي شركة تسعى للتميز، كما يُعد تقديم برامج تدريبية فعّالة للقوى البشرية في المنظمة أحد الاستراتيجيات الرئيسية لنجاح المنظمة وموظفيها على حد سواء. تركز هذه الدورة على استكشاف القوى الداخلية والخارجية المؤثرة على الأداء، واستجابة المنظمات لهذه القوى. كما تتناول الدورة جوانب مهمة مثل تحديد الاحتياجات التدريبية، نظريات التعلم، وكيفية تصميم وتنفيذ الدورات التدريبية، إضافة إلى أساليب تقييم فعالية التدريب.
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
تستند منهجية دورة "تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية فعّالة" على تقديم إطار شامل لتحليل احتياجات التدريب داخل المؤسسة وضمان تصميم برامج تدريبية تلبي تلك الاحتياجات بكفاءة. يتم التركيز على كيفية جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالأداء الوظيفي وتحديد الفجوات المهارية التي تحتاج إلى تحسين. كما تستعرض الدورة استراتيجيات تطوير خطط تدريبية مخصصة تتماشى مع أهداف المؤسسة وتدعم التطوير المهني للموظفين. تعتمد الدورة على المحاضرات التفاعلية ودراسات الحالة العملية، مما يتيح للمشاركين فرصة لتطبيق ما تعلموه في إعداد وتنفيذ خطط تدريبية فعّالة تسهم في رفع مستوى الأداء العام للمؤسسة.
الوحدة الأولى، التدريب وإدارة الموارد البشرية:
الوحدة الثانية، منظومة العملية التدريبية:
الوحدة الثالثة، تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية:
الوحدة الرابعة، مستويات تحديد الاحتياجات التدريبية، مستوى المؤسسة، مستوى الوظيفة، مستوى الموظف:
الوحدة الخامسة، أدوات وأساليب تحديد الاحتياجات التدريبية:
الوحدة السادسة، ورشة عمل تطبيقية في طرق جمع معلومات تحديد الاحتياجات التدريبية:
الوحدة السابعة، المنتج النهائي للاحتياجات التدريبية (تحليل المعلومات):
الوحدة الثامنة، مراحل التخطيط للتدريب:
الوحدة التاسعة، إعداد الخطط التدريبية:
الوحدة العاشرة، تقييم عروض المؤسسات التدريبية المتخصصة:
الوحدة الحادية عشر، تنفيذ البرامج التدريبية:
الوحدة الثانية عشر، متابعة وقياس نتائج عملية التدريب: