whats-img
تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية

تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية

ركز على تطوير مهارات المشاركين في تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تلبي احتياجات الموظفين وتدعم الأهداف التنظيمية. تشمل الدورة استراتيجيات إدارة الحوافز والمكافآت، وكيفية تحقيق التوازن بين تحسين رضا الموظفين والحفاظ على استدامة الموارد المالية للمؤسسة.

المدينة تاريخ البدء تاريخ الانتهاء الرسوم تسجيل استفسار تحميل
مدريد 16-06-2025 20-06-2025 5100 $ تسجيل استفسار
فيينا 23-06-2025 27-06-2025 5100 $ تسجيل استفسار
الدار البيضاء 30-06-2025 04-07-2025 3200 $ تسجيل استفسار
لندن 07-07-2025 11-07-2025 5100 $ تسجيل استفسار
مدريد 21-07-2025 25-07-2025 5100 $ تسجيل استفسار
مدريد 04-08-2025 08-08-2025 5100 $ تسجيل استفسار
المنامة 11-08-2025 15-08-2025 3400 $ تسجيل استفسار
أمستردام 18-08-2025 22-08-2025 5100 $ تسجيل استفسار
شرم الشيخ 25-08-2025 29-08-2025 3100 $ تسجيل استفسار
الدار البيضاء 01-09-2025 05-09-2025 3200 $ تسجيل استفسار
القاهرة 08-09-2025 12-09-2025 3100 $ تسجيل استفسار
مدريد 15-09-2025 19-09-2025 5100 $ تسجيل استفسار
كوالالمبور 22-09-2025 26-09-2025 3900 $ تسجيل استفسار
كيب تاون 29-09-2025 03-10-2025 5800 $ تسجيل استفسار
أمستردام 06-10-2025 10-10-2025 5100 $ تسجيل استفسار
كوالالمبور 13-10-2025 17-10-2025 3900 $ تسجيل استفسار
القاهرة 03-11-2025 07-11-2025 3100 $ تسجيل استفسار
الدار البيضاء 10-11-2025 14-11-2025 3200 $ تسجيل استفسار
أمستردام 17-11-2025 21-11-2025 5100 $ تسجيل استفسار
مدريد 24-11-2025 28-11-2025 5100 $ تسجيل استفسار
دبي 01-12-2025 05-12-2025 3300 $ تسجيل استفسار
لندن 08-12-2025 12-12-2025 5100 $ تسجيل استفسار
القاهرة 15-12-2025 19-12-2025 3100 $ تسجيل استفسار
أمستردام 29-12-2025 02-01-2026 5100 $ تسجيل استفسار

دورة تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية بفعالية

المقدمة

تُعد التعويضات والمزايا من أهم المحاور ليس فقط للمنظمات ولكن أيضًا للموظفين. إنشاء وإدارة بنية المكافآت يشكل إحدى الركائز الأساسية لقسم الموارد البشرية، ويُعد تصميم حزمة المزايا والتعويضات الصحيحة أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق أهداف الأعمال. يساعد هذا البرنامج خبراء الموارد البشرية على فهم الاتجاهات العالمية في التعويضات والمزايا، وتمكينهم من ربط الأجر بالأداء لتحسين التخطيط. ستزود هذه الدورة التدريبية المتميزة المشاركين بالمهارات اللازمة لزيادة أداء الأعمال والفعالية من خلال تطبيق أنظمة تعويضات ومزايا متقدمة تجذب الموظفين وتحافظ عليهم وتحفزهم. سيتم استخدام دراسات حالة مفصلة وأحدث الأبحاث لشرح استراتيجيات التعويض والمزايا من المنظورات الإدارية والاستراتيجية والبشرية.

 

أهداف الدورة

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

  • فهم وظيفة التعويضات بوضوح وتحديد أهميتها في تحقيق الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية.
  • التعرف على أساسيات تصميم نظام شامل للتعويضات.
  • شرح فوائد تقييم الوظائف واختيار النظام المناسب للتعويضات.
  • تقييم وتقديم المشورة بشأن الممارسات الإقليمية للتعويضات.
  • ذكر الخطوات الرئيسية في استبيان التعويضات والإجابة على الأسئلة المتعلقة بأهمية مطابقة الوظائف لنجاح أي استبيان للتعويضات.

 

منهجية الدورة

في هذه الدورة، يتم التركيز على أسس تصميم وإدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية التي تعزز من رضا الموظفين وتحفيزهم. يتم تقديم مبادئ تحديد الرواتب والمزايا بطريقة عادلة وفعالة، مع مراعاة الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. تهدف الدورة إلى تمكين المشاركين من تطوير سياسات تعويضات تنافسية تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، مع الحفاظ على التوازن بين تكلفة النظام وفوائده على الأداء الوظيفي والرضا العام.

 

محاور الدورة

الوحدة الأولى، إدارة التعويضات:

  • أهداف التعويضات
  • التعويض الشامل
  • التعويض المباشر وغير المباشر
  • موازنة مكونات التعويضات
  • دورة التعويضات والمزايا
  • التناسق الداخلي
  • التناسق الخارجي
  • التسلسل الهرمي للاحتياجات والتعويضات

الوحدة الثانية، التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي:

  • استخدامات الوصف الوظيفي
  • توضيح التحليل الوظيفي
  • إجراء عملية التحليل الوظيفي
  • إجراء مقابلة التحليل الوظيفي بشكل صحيح
  • شرح الوصف الوظيفي النموذجي
  • التحليل الوظيفي

الوحدة الثالثة، التقييم الوظيفي:

  • تعريف التقييم الوظيفي
  • نظم التقييم الوظيفي
  • مقدمة حول نظام ميرك
  • شرح نظام ميرك للتقييم الوظيفي
  • مقدمة حول نظام Hay
  • الدرجات الوظيفة
  • مصادر الخطأ في عملية التقييم الوظيفي

الوحدة الرابعة، نظم التعويضات:

  • أهداف التعويض
  • القرارات الواجب اتخاذها
  • تصميم هياكل الرواتب الأساسية
  • البدلات المعروضة
  • هيكلة برامج المزايا
  • اعتبارات هامة في التعويضات
  • إدارة برامج التعويضات الخاصة بك

الوحدة الخامسة، التعويضات التنافسية:

  • البقاء في صدارة المنافسة
  • تصميم وتنفيذ الاستبيانات المتعلقة بالتعويضات
  • الطرق الأربعة الأساسية لإجراء الاستبيانات
  • البيانات المتطلبة
  • أمور متعلقة بتنفيذ التغيير

الوحدة السادسة، المكافآت المبنية على الأداء:

  • تعريف إدارة الأداء (PM)
  • أهداف إدارة الأداء
  • نظم إدارة الأداء الحالية والسائدة
  • مكافأة الأداء
  • مكافأة السلوكيات الصحيحة والنتائج
  • مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

دورات ذات صلة

عرض الكل

شركاؤنا في النجاح