تقدم هذه الدورة نظرة شاملة على تصميم وإدارة أنظمة الرواتب والمزايا لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
يتم التركيز على كيفية مواءمة هيكل التعويضات مع أهداف المؤسسة، وتحقيق العدالة الداخلية والخارجية، مع ضمان الامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة.
المدينة | تاريخ البدء | تاريخ الانتهاء | الرسوم | تسجيل | استفسار | تحميل |
---|---|---|---|---|---|---|
دبي | 28-07-2025 | 08-08-2025 | 6000 $ | تسجيل | استفسار | |
دبي | 22-09-2025 | 03-10-2025 | 6000 $ | تسجيل | استفسار | |
لندن | 06-10-2025 | 17-10-2025 | 8950 $ | تسجيل | استفسار | |
دبي | 13-10-2025 | 24-10-2025 | 6000 $ | تسجيل | استفسار | |
أمستردام | 03-11-2025 | 14-11-2025 | 8950 $ | تسجيل | استفسار | |
دبي | 01-12-2025 | 12-12-2025 | 6000 $ | تسجيل | استفسار | |
المنامة | 29-12-2025 | 09-01-2026 | 6500 $ | تسجيل | استفسار |
إدارة الرواتب والمزايا تُعد من العناصر الحيوية في إدارة الموارد البشرية، حيث تلعب دوراً محورياً في جذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها. هيكل التعويضات الفعّال لا يقتصر فقط على تلبية الاحتياجات المالية للموظفين، بل يعكس أيضاً قيم المؤسسة ويساهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين هيكل التعويضات بشكل فعّال، بما يضمن تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين وأهداف المؤسسة.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
تعتمد هذه الدورة على مزيج من المحاضرات النظرية والتدريبات العملية لضمان فهم المشاركين لمنهجيات إدارة الرواتب والمزايا. سيتم تقديم دراسات حالة واقعية لتحليل نجاح المؤسسات في إدارة التعويضات، بالإضافة إلى ورش عمل تفاعلية لتدريب المشاركين على تطبيق المنهجيات. كما سيتم استخدام تمارين لتحسين مهارات التحليل والتفاوض، مع التركيز على التطبيقات العملية في بيئة العمل.
الوحدة الأولى: مقدمة في إدارة الرواتب والمزايا
الوحدة الثانية: تحليل احتياجات الموظفين
الوحدة الثالثة: تصميم هيكل تعويضات متوازن
الوحدة الرابعة: تحسين عملية إدارة الرواتب والمزايا
الوحدة الخامسة: مواءمة هيكل التعويضات مع الأهداف الاستراتيجية
الوحدة السادسة: التفاوض مع الموظفين حول التعويضات
الوحدة السابعة: تعزيز الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالمواهب
الوحدة الثامنة: تحليل حالات واقعية
الوحدة التاسعة: التدريب العملي على إدارة الرواتب والمزايا
الوحدة العاشرة: تطوير خطط عمل لإدارة الرواتب والمزايا