whats-img
حوكمة الموارد البشرية: الشفافية والمساءلة في بيئة العمل

حوكمة الموارد البشرية: الشفافية والمساءلة في بيئة العمل

تركز هذه الدورة على تطوير فهم حوكمة الموارد البشرية وتعزيز الشفافية والمساءلة في بيئة العمل. يتم تعلم كيفية تحسين عمليات إدارة الموارد البشرية لضمان العدالة والكفاءة. تشمل الدورة أيضًا مناقشة كيفية تطبيق معايير الحوكمة في إدارة الموظفين.

يتم استكشاف كيفية تصميم سياسات موارد بشرية تعزز من النزاهة والشفافية. تشمل الدورة أيضًا تقنيات لتحسين التواصل بين الإدارة والموظفين.

المدينة تاريخ البدء تاريخ الانتهاء الرسوم تسجيل استفسار تحميل
أمستردام 16-06-2025 20-06-2025 5100 $ تسجيل استفسار
الدار البيضاء 23-06-2025 27-06-2025 3200 $ تسجيل استفسار
لندن 30-06-2025 04-07-2025 5100 $ تسجيل استفسار
برشلونة 07-07-2025 11-07-2025 5100 $ تسجيل استفسار
فيينا 14-07-2025 18-07-2025 5100 $ تسجيل استفسار
دبي 21-07-2025 25-07-2025 3300 $ تسجيل استفسار
مدريد 28-07-2025 01-08-2025 5100 $ تسجيل استفسار
روما 04-08-2025 08-08-2025 5100 $ تسجيل استفسار
اسطنبول 11-08-2025 15-08-2025 4500 $ تسجيل استفسار
القاهرة 18-08-2025 22-08-2025 3100 $ تسجيل استفسار
فيينا 25-08-2025 29-08-2025 5100 $ تسجيل استفسار
المنامة 01-09-2025 05-09-2025 3400 $ تسجيل استفسار
الدار البيضاء 08-09-2025 12-09-2025 3200 $ تسجيل استفسار
زيورخ 15-09-2025 19-09-2025 5500 $ تسجيل استفسار
لندن 22-09-2025 26-09-2025 5100 $ تسجيل استفسار
مدريد 29-09-2025 03-10-2025 5100 $ تسجيل استفسار
لندن 06-10-2025 10-10-2025 5100 $ تسجيل استفسار
باريس 13-10-2025 17-10-2025 5100 $ تسجيل استفسار
دبي 20-10-2025 24-10-2025 3300 $ تسجيل استفسار
أمستردام 27-10-2025 31-10-2025 5100 $ تسجيل استفسار
أمستردام 03-11-2025 07-11-2025 5100 $ تسجيل استفسار
القاهرة 17-11-2025 21-11-2025 3100 $ تسجيل استفسار
برشلونة 24-11-2025 28-11-2025 5100 $ تسجيل استفسار
لندن 01-12-2025 05-12-2025 5100 $ تسجيل استفسار
كوالالمبور 08-12-2025 12-12-2025 3900 $ تسجيل استفسار
مدريد 15-12-2025 19-12-2025 5100 $ تسجيل استفسار
القاهرة 29-12-2025 02-01-2026 3100 $ تسجيل استفسار

دورة حوكمة الموارد البشرية: الشفافية والمساءلة في بيئة العمل

مقدمة الدورة

تم تصميم هذه الدورة لتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية، مع التركيز على الشفافية والمساءلة في بيئة العمل. تُعد حوكمة الموارد البشرية من العوامل الأساسية لتعزيز الأداء المؤسسي، وضمان الامتثال للمعايير الأخلاقية والقانونية، وتحقيق العدالة التنظيمية.

تركز هذه الدورة على مفهوم الحوكمة في إدارة الموارد البشرية، ودورها في تحسين بيئة العمل، وتعزيز الشفافية، وتطوير سياسات المساءلة، مما يسهم في رفع كفاءة الموظفين وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات.

أهداف الدورة

في نهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

  • فهم مفهوم حوكمة الموارد البشرية وأهميتها في المؤسسات.
  • تعزيز الشفافية والمساءلة في بيئة العمل.
  • تطوير سياسات وإجراءات فعالة لحوكمة الموارد البشرية.
  • تحقيق الامتثال للوائح والقوانين المنظمة لإدارة الموارد البشرية.
  • تعزيز ممارسات الإدارة العادلة وضمان تكافؤ الفرص بين الموظفين.
  • تطبيق معايير الحوكمة الرشيدة في إدارة الأداء الوظيفي والتطوير المهني.
  • استخدام أدوات التحليل والتقييم لضمان تحسين سياسات الموارد البشرية.

منهجية الدورة

تعتمد الدورة على مزيج من الجوانب النظرية والتطبيقية، حيث سيتم تقديم محتوى علمي متكامل حول حوكمة الموارد البشرية، يتبع ذلك تطبيقات عملية وورش عمل تفاعلية.

سيتم استخدام دراسات الحالة، وتحليل سياسات الموارد البشرية الناجحة، وتمارين جماعية لمناقشة تحديات الشفافية والمساءلة، بالإضافة إلى محاكاة لتطوير سياسات الحوكمة وتحليل أثرها على الأداء المؤسسي.

محاور الدورة

الوحدة الأولى: مقدمة في حوكمة الموارد البشرية

  • تعريف حوكمة الموارد البشرية وأهميتها في المؤسسات.
  • العلاقة بين الحوكمة والشفافية والمساءلة في بيئة العمل.
  • الأطر والمعايير الدولية لحوكمة الموارد البشرية.

الوحدة الثانية: تعزيز الشفافية في بيئة العمل

  • دور الشفافية في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية.
  • تطوير سياسات واضحة للتوظيف، الترقيات، والتعويضات.
  • آليات تعزيز التواصل الفعّال بين الإدارة والموظفين.

الوحدة الثالثة: المساءلة في إدارة الموارد البشرية

  • مفهوم المساءلة وأهميتها في تحسين الأداء المؤسسي.
  • تطوير آليات لتقييم الأداء الوظيفي بشكل عادل وشفاف.
  • استراتيجيات التعامل مع القضايا الأخلاقية والانضباطية.

الوحدة الرابعة: الامتثال للقوانين واللوائح التنظيمية

  • القوانين والتشريعات المنظمة لحوكمة الموارد البشرية.
  • الامتثال لمعايير العمل الدولية (مثل قوانين العمل المحلية ومنظمة العمل الدولية).
  • استراتيجيات الحد من المخاطر القانونية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

الوحدة الخامسة: تطوير سياسات الحوكمة في الموارد البشرية

  • إعداد دليل سياسات الموارد البشرية وفقاً لمبادئ الحوكمة.
  • دور التكنولوجيا في تحسين إدارة الموارد البشرية وتعزيز الشفافية.
  • تطبيق نظم إدارة الأداء والمكافآت وفقاً لمعايير الحوكمة.

دورات ذات صلة

عرض الكل

شركاؤنا في النجاح