تهدف إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتحليل وتقييم أنظمة الرواتب والمكافآت بشكل فعّال. تركز الدورة على استخدام أحدث التقنيات لتحسين نظام التعويضات، وضمان التوازن بين جذب الموظفين الموهوبين وتحقيق استدامة مالية للمؤسسة.
المدينة | تاريخ البدء | تاريخ الانتهاء | الرسوم | تسجيل | استفسار | تحميل |
---|---|---|---|---|---|---|
لندن | 16-06-2025 | 20-06-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
مدريد | 30-06-2025 | 04-07-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
دبي | 07-07-2025 | 11-07-2025 | 3300 $ | تسجيل | استفسار | |
القاهرة | 14-07-2025 | 18-07-2025 | 3100 $ | تسجيل | استفسار | |
لندن | 28-07-2025 | 01-08-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
دبي | 04-08-2025 | 08-08-2025 | 3300 $ | تسجيل | استفسار | |
برشلونة | 11-08-2025 | 15-08-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
الدار البيضاء | 18-08-2025 | 22-08-2025 | 3200 $ | تسجيل | استفسار | |
أمستردام | 25-08-2025 | 29-08-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
باريس | 01-09-2025 | 05-09-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
مدريد | 08-09-2025 | 12-09-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
لندن | 15-09-2025 | 19-09-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
أمستردام | 22-09-2025 | 26-09-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
دبي | 06-10-2025 | 10-10-2025 | 3300 $ | تسجيل | استفسار | |
لندن | 13-10-2025 | 17-10-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
كوالالمبور | 20-10-2025 | 24-10-2025 | 3900 $ | تسجيل | استفسار | |
روما | 27-10-2025 | 31-10-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
فيينا | 03-11-2025 | 07-11-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
الدار البيضاء | 10-11-2025 | 14-11-2025 | 3200 $ | تسجيل | استفسار | |
أمستردام | 17-11-2025 | 21-11-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
كوالالمبور | 24-11-2025 | 28-11-2025 | 3900 $ | تسجيل | استفسار | |
لندن | 01-12-2025 | 05-12-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
سنغافورة | 15-12-2025 | 19-12-2025 | 4500 $ | تسجيل | استفسار | |
ميلانو | 22-12-2025 | 26-12-2025 | 5100 $ | تسجيل | استفسار | |
دبي | 29-12-2025 | 02-01-2026 | 3300 $ | تسجيل | استفسار |
تُعد إدارة الرواتب والمكافآت جزءًا حيويًا من استراتيجية إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة تسعى لجذب المواهب وتحفيز أداء الموظفين. يُعتبر فهم أسس تحليل وإعداد الرواتب، إلى جانب تطبيق أحدث استراتيجيات تحسين الأداء وإدارة المكافآت، أمرًا أساسيًا لنجاح المؤسسة. يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحليل وإعداد الرواتب بشكل استراتيجي وفعّال، مما يعزز قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها التنظيمية.
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
في هذه الدورة، يتم التركيز على تقنيات إدارة وتحليل الرواتب والمكافآت لضمان كفاءة وفعالية نظام التعويضات في المؤسسة. يتم تقديم أدوات متقدمة لتحليل البيانات المالية وتقييم مدى تأثير نظم التعويضات على الأداء الوظيفي والرضا العام للموظفين. تهدف الدورة إلى تمكين المشاركين من تطوير استراتيجيات تحسين مستمرة لنظام الرواتب والمكافآت، بما يعزز من تنافسية المؤسسة وجاذبيتها كجهة عمل متميزة.
الوحدة الأولى: دور قسم الرواتب
الوحدة الثانية: إعداد واحتساب الرواتب بدقة
الوحدة الثالثة: قروض ومكافآت الموظفين
الوحدة الرابعة: دور أقسام المحاسبة والتدقيق
الوحدة الخامسة: إعداد موازنة الرواتب
الوحدة السادسة: التصريح عن الرواتب والمساهمات