حقوق الإنسان في بيئة العمل: التشريعات والالتزام المؤسسي (10 أيام)

مقدمة الدورة

تم تصميم هذه الدورة لتزويد المشاركين بالمعرفة اللازمة حول حقوق الإنسان في بيئة العمل، وكيفية الامتثال للتشريعات المتعلقة بها. تركز الدورة على فهم القوانين التي تحمي حقوق الموظفين، بما في ذلك حقوق العمال في مكان العمل، وتشمل الموضوعات الأساسية مثل التمييز، وساعات العمل، وظروف العمل الآمنة، والمساواة بين الجنسين. كما تركز الدورة على كيفية ضمان التزام المؤسسات بتلك التشريعات في بيئة العمل.

أهداف الدورة

في نهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

• فهم الحقوق الأساسية للإنسان في بيئة العمل وأهميتها في تحسين جودة العمل.
• التعرف على التشريعات المحلية والدولية المتعلقة بحقوق الإنسان في العمل.
• معرفة كيفية تطبيق القوانين المتعلقة بعدم التمييز والمساواة في بيئة العمل.
• ضمان الامتثال لحقوق العمال في المؤسسات من خلال إنشاء سياسات عمل عادلة.
• تعزيز بيئة عمل آمنة وصحية مع التركيز على الحقوق الإنسانية للموظفين.
• تطوير استراتيجيات فعّالة لتدريب الموظفين حول حقوقهم وكيفية الدفاع عنها في بيئة العمل.

منهجية الدورة

تعتمد الدورة على مزيج من المحاضرات النظرية، ودراسات الحالة العملية، وورش العمل التفاعلية التي تتيح للمشاركين تطبيق المبادئ القانونية على سيناريوهات العمل الفعلية. سيتم التركيز على تحليل التشريعات الدولية والمحلية، وعرض حالات عملية تبرز كيفية ضمان تطبيق حقوق الإنسان في العمل.

محاور الدورة

الوحدة الأولى: مقدمة في حقوق الإنسان في بيئة العمل

• مفهوم حقوق الإنسان في سياق العمل.
• الفرق بين الحقوق الفردية وحقوق العمال.
• أهمية احترام حقوق الإنسان في تعزيز بيئة العمل.

الوحدة الثانية: التشريعات الدولية والمحلية لحقوق الإنسان في العمل

• الاتفاقيات الدولية المتعلقة بحقوق العمال (مثل اتفاقية العمل الدولية).
• التشريعات الوطنية الخاصة بحقوق الإنسان في بيئة العمل.
• معايير منظمة العمل الدولية (ILO) في حقوق العمل.

الوحدة الثالثة: مكافحة التمييز في بيئة العمل

• أنواع التمييز في العمل (التمييز العنصري، الجنسي، الديني، وغيرها).
• كيفية ضمان المساواة في الفرص والمعاملة في بيئة العمل.
• تشريعات مكافحة التمييز في العمل.

الوحدة الرابعة: ساعات العمل والظروف الآمنة

• حقوق الموظفين فيما يتعلق بساعات العمل والإجازات.
• معايير السلامة والصحة في العمل وفقًا للتشريعات.
• كيفية توفير بيئة عمل آمنة وصحية لجميع الموظفين.

الوحدة الخامسة: حقوق المرأة في بيئة العمل

• التشريعات الخاصة بحقوق المرأة في العمل.
• مكافحة التحرش الجنسي في بيئة العمل.
• تعزيز المساواة بين الجنسين في المؤسسات.

الوحدة السادسة: حق الموظفين في التفاوض والنقابات العمالية

• دور النقابات العمالية في حماية حقوق الموظفين.
• الحقوق العمالية في التفاوض الجماعي.
• القوانين المنظمة للنقابات العمالية والتفاوض الجماعي.

الوحدة السابعة: معالجة شكاوى حقوق الإنسان في العمل

• كيفية التعامل مع شكاوى الموظفين المتعلقة بحقوقهم.
• الإجراءات القانونية لحل النزاعات المتعلقة بحقوق الإنسان في العمل.
• آليات تقديم الشكاوى وحمايتها من الانتقام.

الوحدة الثامنة: الالتزام المؤسسي بحقوق الإنسان في العمل

• كيفية ضمان التزام المؤسسات بالحقوق الإنسانية في بيئة العمل.
• تطوير السياسات الداخلية التي تحترم حقوق الإنسان.
• التدريب المستمر للموظفين على حقوقهم وواجباتهم.

الوحدة التاسعة: حقوق الإنسان في بيئات العمل متعددة الجنسيات

• التحديات المرتبطة بحقوق الإنسان في المؤسسات العالمية.
• الامتثال للتشريعات العمالية الدولية والمحلية في بيئات العمل متعددة الجنسيات.
• التوفيق بين القوانين المحلية والدولية لضمان الامتثال.

الوحدة العاشرة: مستقبل حقوق الإنسان في بيئة العمل

• الاتجاهات المستقبلية في حقوق الإنسان والعمل.
• تأثير التكنولوجيا والعمل عن بُعد على حقوق الموظفين.
• كيفية التكيف مع التغيرات المستقبلية في بيئة العمل.