التشريعات العمالية وحقوق الموظفين: الامتثال وحماية المؤسسات (10 أيام)

مقدمة الدورة

تم تصميم هذه الدورة لتزويد المشاركين بالمعرفة اللازمة لفهم التشريعات العمالية وحقوق الموظفين في بيئة العمل، بالإضافة إلى كيفية الامتثال لهذه التشريعات لضمان حماية المؤسسة. تركز الدورة على أهمية تطبيق القوانين العمالية بشكل صحيح للحفاظ على العلاقات الجيدة مع الموظفين وتجنب المخاطر القانونية التي قد تنشأ نتيجة للإهمال أو عدم الامتثال.

أهداف الدورة

في نهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

• فهم التشريعات العمالية الأساسية وحقوق الموظفين في بيئة العمل.
• تطبيق قوانين العمل المحلية والدولية على سياسات العمل داخل المؤسسة.
• تحديد كيفية الامتثال للقوانين المتعلقة بالرواتب، والساعات، والإجازات، والتأمينات.
• تعزيز قدرات المؤسسات على حماية حقوق الموظفين وضمان بيئة عمل آمنة ومشجعة.
• التعرف على الإجراءات القانونية المتبعة لحل النزاعات العمالية وحماية المؤسسات من المخاطر القانونية.
• تطوير سياسات العمل الداخلية لضمان الامتثال للتشريعات العمالية وحماية حقوق الموظفين.

منهجية الدورة

تعتمد الدورة على مزيج من المحاضرات النظرية، ودراسات الحالة العملية، وورش العمل التفاعلية التي تهدف إلى تطبيق التشريعات العمالية على سيناريوهات واقعية. سيتم التركيز على تحليل التشريعات المعمول بها في بيئات العمل المختلفة، وتطوير المهارات اللازمة لصياغة سياسات الامتثال وحل النزاعات العمالية بشكل فعّال.

محاور الدورة

الوحدة الأولى: مقدمة في التشريعات العمالية

• تعريف التشريعات العمالية وأهميتها في تنظيم علاقة الموظف بالمؤسسة.
• نظرة عامة على القوانين العمالية المحلية والدولية.
• العلاقة بين التشريعات العمالية والممارسات الإدارية داخل المؤسسات.

الوحدة الثانية: حقوق الموظفين الأساسية

• الحق في الأجر العادل وشرعية ساعات العمل.
• الإجازات والعطل الرسمية وفقًا للتشريعات العمالية.
• حماية الموظفين ضد التمييز والتحرش في بيئة العمل.

الوحدة الثالثة: نظام العمل والعقوبات

• تنظيم عقد العمل وحقوق الموظف خلال فترة العمل.
• آليات تأديب الموظفين: الإجراءات القانونية والتأديبية.
• العقوبات القانونية المتعلقة بمخالفة حقوق الموظفين.

الوحدة الرابعة: التوظيف وفصل الموظفين

• قوانين التوظيف: شروط التعيين والإجراءات القانونية.
• شروط الفصل وفقًا للتشريعات العمالية.
• حقوق الموظف عند إنهاء العمل أو الفصل.

الوحدة الخامسة: التأمينات الاجتماعية والصحية

• حقوق الموظفين في التأمين الاجتماعي والصحي.
• كيفية الامتثال لتشريعات التأمينات في مكان العمل.
• استراتيجيات إدارة التأمينات الاجتماعية وتقديمها للموظفين.

الوحدة السادسة: التدريب والتطوير المهني في ضوء القوانين العمالية

• دور التدريب والتطوير في تعزيز الامتثال للقوانين العمالية.
• كيفية تصميم برامج تدريبية تحترم حقوق الموظفين.
• أهمية التعليم المستمر في بيئة العمل المتغيرة.

الوحدة السابعة: إدارة النزاعات العمالية

• الأنواع المختلفة للنزاعات العمالية (العمالية، الإدارية، القانونية).
• الإجراءات القانونية لحل النزاعات العمالية.
• استخدام الوساطة والتحكيم لحل الخلافات القانونية.

الوحدة الثامنة: الامتثال للقوانين العمالية على مستوى المؤسسة

• تطوير سياسات العمل الداخلية وفقًا للتشريعات العمالية.
• إنشاء بيئة عمل متوافقة مع القوانين العمالية.
• استراتيجيات مراقبة الامتثال الداخلي في المؤسسات.

الوحدة التاسعة: القوانين العمالية في بيئة العمل الدولية

• التحديات المتعلقة بالتوظيف والعمل عبر الحدود.
• التشريعات العمالية العالمية وأثرها على المؤسسات متعددة الجنسيات.
• التعامل مع القوانين العمالية في بيئات متعددة الثقافات.

الوحدة العاشرة: حماية المؤسسات من المخاطر القانونية المتعلقة بالعمالة

• استراتيجيات لتقليل المخاطر القانونية المرتبطة بالتوظيف والعمل.
• أهمية التوثيق الصحيح والتقارير المنتظمة في حماية المؤسسة.
• تطبيق ممارسات الإبلاغ والامتثال لحماية سمعة المؤسسة من المخاطر القانونية.