whats-img
التوظيف الأمثل لكوادر الرعاية الصحية والمستشفيات

التوظيف الأمثل لكوادر الرعاية الصحية والمستشفيات

تركز هذه الدورة على استراتيجيات التوظيف الفعّال لكوادر الرعاية الصحية والمستشفيات لضمان توفير أفضل الكفاءات. 

تشمل الموضوعات تقييم احتياجات الموارد البشرية، جذب وتوظيف المواهب المناسبة، تحسين عمليات الاختيار والتعيين، وضمان التوافق بين الموظفين ومتطلبات بيئة العمل الصحية لتحقيق أعلى مستوى من الأداء.

المدينة تاريخ البدء تاريخ الانتهاء الرسوم تسجيل استفسار تحميل
مدريد 16-06-2025 20-06-2025 5100 $ تسجيل استفسار
القاهرة 07-07-2025 11-07-2025 3100 $ تسجيل استفسار
أمستردام 14-07-2025 18-07-2025 5100 $ تسجيل استفسار
فيينا 21-07-2025 25-07-2025 5100 $ تسجيل استفسار
مدريد 04-08-2025 08-08-2025 5100 $ تسجيل استفسار
الدار البيضاء 11-08-2025 15-08-2025 3200 $ تسجيل استفسار
كوالالمبور 25-08-2025 29-08-2025 3900 $ تسجيل استفسار
لندن 01-09-2025 05-09-2025 5100 $ تسجيل استفسار
روما 08-09-2025 12-09-2025 5100 $ تسجيل استفسار
فيينا 15-09-2025 19-09-2025 5100 $ تسجيل استفسار
برشلونة 22-09-2025 26-09-2025 5100 $ تسجيل استفسار
القاهرة 29-09-2025 03-10-2025 3100 $ تسجيل استفسار
فيينا 06-10-2025 10-10-2025 5100 $ تسجيل استفسار
أمستردام 13-10-2025 17-10-2025 5100 $ تسجيل استفسار
دبي 20-10-2025 24-10-2025 3300 $ تسجيل استفسار
برشلونة 27-10-2025 31-10-2025 5100 $ تسجيل استفسار
اسطنبول 03-11-2025 07-11-2025 4500 $ تسجيل استفسار
لندن 10-11-2025 14-11-2025 5100 $ تسجيل استفسار
كوالالمبور 17-11-2025 21-11-2025 3900 $ تسجيل استفسار
باريس 24-11-2025 28-11-2025 5100 $ تسجيل استفسار
مدريد 01-12-2025 05-12-2025 5100 $ تسجيل استفسار
سنغافورة 08-12-2025 12-12-2025 4500 $ تسجيل استفسار
فيينا 15-12-2025 19-12-2025 5100 $ تسجيل استفسار
القاهرة 29-12-2025 02-01-2026 3100 $ تسجيل استفسار

دورة التوظيف الأمثل لكوادر الرعاية الصحية والمستشفيات

المقدمة

في هذا البرنامج التدريبي، ستتعرف على 152 تخصصًا طبيًا وعشرات التخصصات الفرعية المتداخلة، مما سيمكنك من توظيف الطبيب الذي يلبي احتياجات مؤسستك بدقة. 

سنستكشف 63 طريقة فعالة للعثور على الأطباء المناسبين تمامًا لمؤسستك. 

كما سنتعلم كيفية استخدام أدوات وسائل الإعلام الاجتماعية بفعالية كبيرة لاستقطاب الأطباء، من خلال موارد مجانية مثل "Facebook"، و"LinkedIn"، و"YouTube" لتحقيق نتائج استثنائية. 

بالإضافة إلى ذلك، سنقدم لك نصائح تسويقية مجربة لموقعك الإلكتروني والبريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي والإعلانات والبريد المباشر.

 

أهداف الدورة

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

  • فهم عملية التوظيف والحفاظ على الموظفين.
  • إدراك الفروقات بين توظيف الأطباء المحليين والممارسين الدوليين.
  • البحث عن أفضل المرشحين وبناء قواعد بيانات فعالة.
  • إجراء تصفيات وفحص شامل للمرشحين.
  • التحقق العميق من خلفية الموظفين.
  • تطبيق استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة.
  • معرفة معايير التحقق من خلفية المرشحين ومعايير إجراء المقابلات.
  • استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية للحصول على أفضل مصادر للأطباء.
  • وضع برنامج توظيف تشغيلي فعال.
  • إنشاء ميزانية توظيف دقيقة.
  • فهم الغرض من التوظيف والاحتفاظ بالكوادر الطبية المؤهلة والمنتجة.

 

منهجية الدورة

في دورة "التوظيف الأمثل لكوادر الرعاية الصحية والمستشفيات"، يتم التركيز على استراتيجيات جذب وتوظيف وتطوير الكوادر الطبية المؤهلة لضمان تقديم رعاية صحية عالية الجودة. 

تبدأ الدورة بتعريف المشاركين بمفاهيم أساسية في التوظيف، بما في ذلك تطوير استراتيجيات جذب الكفاءات، وإجراءات الاختيار، وتقييم المهارات والخبرات اللازمة. 

تركز الدورة على تحسين عمليات التوظيف من خلال استخدام أدوات التقييم المناسبة، وتحديد الاحتياجات الفعلية للمستشفى، والتأكد من ملاءمة المرشحين للوظائف. 

يشمل المنهج أيضاً استراتيجيات لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين، وتوفير التدريب والتطوير المستمر، وبناء بيئة عمل تدعم الأداء العالي والابتكار. 

يتم تقديم أدوات وتقنيات عملية لدعم التوظيف الفعّال، مع تقديم نماذج وأمثلة لدعم تحقيق التوظيف الأمثل في مؤسسات الرعاية الصحية.

 

محاور الدورة

الوحدة الأولى، فهم عملية التوظيف والحفاظ على الموظفين:

  • التطورات في تقنيات التوظيف والاستبقاء والأتمتة -التفكير خارج الصندوق-
  • الاختلافات في توظيف الأطباء المحليين مقابل الأطباء الممارسين
  • التوظيف لمجموعة مقابل التوظيف الفردي
  • التوظيف في المناطق الريفية مقابل التوظيف في المناطق الحضرية
  • D.O.s vs. M.D.s
  • مساعدو الأطباء والممرضين والممرضات
  • ممرضة التخدير والقابلات الممرضات

الوحدة الثانية، البحث عن أفضل المرشحين وبناء قواعد البيانات الخاصة بك:

  • استراتيجيات التعويض لتحقيق التميز التشغيلي
  • كلية الطب، الإقامة، الزمالة والتخصص
  • التصفيات وفحص المرشحين
  • التحقق العميق لخلفية الموظفين

الوحدة الثالثة، تطبيق الموارد البشرية:

  • معايير التحقق عن خلفية المرشح ومعايير المقابلة
  • وسائل الاعلام الاجتماعية للحصول على مصادر للأطباء
  • زيارة الموقع: جانب المبيعات اجعلها استثنائية! / اعرض وتكلم
  • أفكار الإعلان، وتطوير العرض وتوقيع الصفقة
  • تخطيط القوى العاملة للأطباء (خطة تحليل احتياجات الأطباء أو خطة تطوير الطاقم الطبي)
  • الاستقبال والتوعية عند التوظيف والاحتفاظ الناجح

الوحدة الرابعة، وضع برنامج التوظيف التشغيلي الخاص بك:

  • مشاكل توظيف الطبيب القانونية وسياسات التوظيف
  • نصائح التسويق المرئي لموقع الويب الخاص بك؛ البريد الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، الإعلان، البريد المباشر والمزيد!
  • عقود توظيف الأطباء - شاملة وقانونية وعادلة؛ الضمانات مراجعة / إظهار وإخبار
  • إنشاء ميزانية التوظيف الخاصة بك
  • محاذاة المستشفى مع الطبيب

الوحدة الخامسة، الغرض من التوظيف: الاحتفاظ بالكوادر الطبية المؤهلة والمنتجة:

  • نموذج لخطة حملة التوظيف (من يفعل ماذا؟ ومتى؟ وكم تكلف؟)
  • خطة عملك عندما تعود للعمل

الوحدة السادسة، متابعة المسؤوليات اليومية المتعلقة بإدارة المنشأة وفهم الأدوار المتعلقة باتخاذ القرارات:

  • متابعة المسؤوليات اليومية المتعلقة بإدارة المنشأة وإجراءات السلامة والعمليات والخدمات العامة
  • فهم الأدوار المتعلقة باتخاذ القرارات، والإشراف على رعاية المرضى، إعداد الموازنات والمحاسبة، والتسويق، والقيادة، والتي تؤثر على السياسات المرتبطة بالتطوير التقني في المستشفى
  • التعرف على الوظائف التي تلعب دور الوسيط بين الأهداف والاستراتيجيات والأنشطة اليومية

دورات ذات صلة

عرض الكل

شركاؤنا في النجاح